ZAMKE NA INTERVJUU ZA POSAO: Evo kako da odgovorite na 9 "NAJGORIH" pitanja

Alo! Studenti

18:00

Konkursi 0

Današnji kandidati za posao će verovatno biti upitani kog bi superheroja više voleli za šefa kao i da opisuju svoju najveću slabost

ZAMKE NA INTERVJUU ZA POSAO: Evo kako da odgovorite na 9 "NAJGORIH" pitanja
unsplash

Suština teških pitanja na intervjuu se može promeniti tokom vremena, ali cilj ostaje isti: saplesti kandidata i videti kako će reagovati na neprijatno i neočekivano.

Vaš sagovornik je verovatno više zainteresovan za vaše ponašanje dok odgovarate na pitanje nego za vaš odgovor. Dakle, strateško korišćenje istraživanja pre intervjua je ključ da se osećate spremnim za sve što se od vas može tražiti.

Evo nekoliko strategija za odgovor na devet najtežih pitanja na intervjuu

1. Koje su vaše slabosti?

Uradite svoje istraživanje i budite spremni sa odgovorom koji odgovara vašoj najbolje obrazovanoj pretpostavci o tome šta određena kompanija traži kod novog zaposlenog.

Oblikujte svoj odgovor u priču o tome kako ste radili na jednoj od svojih slabosti  i pretvorili je u rastuću snagu. Ako možete da povežete ovu rastuću snagu sa jednom od veština potrebnih za posao koji tražite, zaista ćete dobiti odgovor na ovo pitanje.

2. Zašto želite da radite ovde?

Da biste odgovorili na ovo, ili na blisko povezano „Koje je vaše idealno radno okruženje?“ pitanje, istražite izjavu o misiji kompanije, kao i sve pozitivne vesti koje možete pronaći o kompaniji pre intervjua. Pokušajte da utkate specifičnosti oba u svoj odgovor.

unsplash
 

Na primer, ako je kompanija nedavno lansirala novi proizvod, a vi ste zaista oduševljeni uvođenjem ovog proizvoda, navedite ovo u svom odgovoru.

3. Gde vidite sebe za pet godina?

Ovo teško pitanje za intervju često postavljaju poslodavci koji traže osećaj posvećenosti kandidata.

Morate odgovoriti na način koji jasno pokazuje da su vaši ciljevi usklađeni sa ciljevima kompanije i da se nadate da ćete rasti na način koji je u skladu sa poslom koji trenutno tražite. Ovo je ključno pitanje za intervju koje ne bi trebalo da zalutate.

PS: ako se ne vidite u kompaniji u kojoj idete na intervju za pet godina, nemojte to pominjati! Umesto toga, fokusirajte se na vrstu uloge u kojoj želite da budete za pet godina.

4. Zašto želite da napustite svoju sadašnju kompaniju?

Kao na primer „Zašto ste napustili svoj poslednji posao?“ pitanje, ovo pitanje zahteva od vas da pronađete aspekt vaše sadašnje (ili prethodne) kompanije koji vam se dopao i koji je takođe prisutan u kompaniji za koju intervjuišete, a zatim iskreno razgovarate o tome.

Naglasite šta ste uspeli da postignete u svojoj poslednjoj ulozi i kako ste uspeli da napredujete i nikada ne govorite negativno o prethodnom poslodavcu.

5. Zašto postoji praznina u vašoj radnoj istoriji?

Budite spremni da odgovorite na ovo pitanje na način koji naglašava kako ste koristili svoje profesionalne veštine u vreme nezaposlenosti (ovo takođe treba da bude zabeleženo u vašoj biografiji ili u vašem propratnom pismu).

Ako ste pod pritiskom, budite iskreni o tome kako i zašto ste napustili prošle poslove, uključujući otpuštanja, ali nemojte upasti u zamku kritikovanja bivših poslodavaca.

Jednostavno naglasite pozitivne aspekte svakog prethodnog radnog iskustva na načine koji jasno pokazuju kako će vam ova prošla iskustva pomoći da unesete vrednost na svoju sledeću poziciju.

6. Reci mi nešto o grešci koju su napravio nekad na prošlom poslu

Pitanja o prošlim greškama su neka od najtežih i najzahtjevnijih pitanja na intervjuu na koja treba odgovoriti.

Želite da priznate grešku (i da nikada ne okrivljujete druge ili ne krivite druge), ali nikada ne želite da se činite kao obaveza ili rizik da se zaposlite za ovaj novi posao!

Izbegavajte da govorite o greškama koje uključuju nepažnju ili nedostatak truda. Bolje je razgovarati o tome da ste napravili grešku jer niste ranije iskusili situaciju ili niste imali pravo znanje.

pixabay
 

A onda evo ključa – na kraju svog odgovora pričajte o tome šta ste naučili iz iskustva i kako ste od tada postali bolji.

Ako je moguće, pričajte o tome da ćete se drugi put susresti sa sličnom situacijom i postići mnogo bolji ishod zbog lekcija koje ste naučili. 

7. Šta nam možete ponuditi što drugi kandidati ne mogu?

Ovo je još jedno teško pitanje za intervju jer vas anketar stavlja na mesto da se pohvalite o sebi i prodate im zašto bi trebalo da vas zaposle.

Iako je na ovo pitanje za intervju teško odgovoriti, to je i velika prilika!

Ovo je vaša prilika da pokažete šta možete učiniti za njih. To je u suštini ono što oni ovde pitaju – „Recite nam šta možete da uradite za nas!“

Zato uvek budite spremni da razgovarate o ovome u intervjuu.

Proučite opis posla, razmislite o sopstvenom životopisu i iskustvu i pripremite se da istaknete kako će vam vaše znanje i veštine omogućiti da uđete i uspete u ovoj ulozi.

Jasno dajte do znanja da ste kandidat koji može da reši njihove probleme tako što ćete se pobrinuti da uradite istraživanje kako biste saznali šta su (ili bi mogli biti) i prilagodite svoj odgovor na ta pitanja sa konkretnim primerima kako vaše veštine i iskustvo mogu biti primeniti na ta pitanja. Ispričajte priču o uspehu o tome kako ste se bavili sličnim problemima u prošlosti.

8. Šta vam se najmanje dopalo na poslednjem poslu?

Ako je moguće, navedite zadatak koji neće biti potreban u novoj ulozi ili radnom okruženju. Ne fokusirajte se na politiku ili ljude.

Zatim pređite na ono što vam se svidelo na vašem poslednjem poslu, posebno na one delove koji će takođe biti deo vaše nove uloge. Vredi ponovo naglasiti ovu tačku: ne govorite negativno o prošlom ili sadašnjem poslodavcu .

9. Pitanja „Šta ako”.

Ova pitanja za intervju mogu se kretati od „Šta biste uradili da saznate da je kolega lagao klijenta?“ na „Kada biste mogli da imate supermoć, šta bi to bilo?“

Hipotetička pitanja često, čak i namerno, nemaju nikakve veze sa vašim područjem stručnosti. To je deo onoga što ih čini tako teškim da odgovore.

Neki su dizajnirani da procene vaše vrednosti, ali češće se jednostavno predstavljaju da biste videli kako se nosite sa situacijom koju ne očekujete i za koju ne možete da se pripremite. Anketar želi da vidi kako razmišljate na svojim nogama kada pitate „šta ako?“ pitanje.

Nemojte se plašiti da odgovorite na pitanja „šta ako“ ili bilo koje pitanje zbog kojeg se osećate pomalo neprijatno, izražavajući iznenađenje pitanjem ili tražite trenutak da razmislite o svom odgovoru.

Takođe, prihvatite izazov sa malo samozatajnog humora, a zatim pređite na svoj odgovor. Humor će ublažiti napetost – i vašu i vašeg sagovornika – i to uvek ostavlja dobar utisak.

Bonus pitanje i odgovor: Pričajte mi o sebi

Kada poslodavci ovo pitaju, obično žele da čuju o vama kao o profesionalcu.

Preporučujem da počnete od toga kako ste počeli u svojoj trenutnoj industriji ili polju rada. Ako ste upravo diplomirali, pričajte o tome zašto ste odabrali svoj glavni/spoljni studij. 

Zatim pričajte o nekim ključnim dostignućima i poslu koji ste nedavno obavili.

Na kraju, zaključite tako što ćete podeliti ono što se nadate sledećem, zašto se prijavljujete za njihovu poziciju itd. 

Komentari (0)

Loading